的想法，期望值越高，失望往往也就越大。而且如果自己能掌握一点健康知识，也是对医生莫大的支持：减少小病也要排长队的现象，避免不必要的交叉感染；平时多注意，人多的地方我不去；咳嗽在家先看看，看看维生素、营养是不是都调整好了，有没有及时开窗……”第二，多建一些儿童保健机构，这能解决一大部分问题。“现在，在儿童医院，如何给孩子做好保健也分散了医生很多的精力，但事实上，这样的问题在社区医院、儿保机构是完全可以解决的。专科儿童医院主要还是应该解决疑难杂症，这样不仅医生和病人的比例会趋向合理，而且医生也能有更多的精力去研究新的课题，自身价值提高了，自然就愿意留下来了。”胡岚说。第三，呼吁政府加大投入，完善各项针对儿科医生的配套措施。封志纯认为，如优先建设完整的专科医生培训制度、增加儿科医生的收入、完善医保、制订保护儿科医生权益的法律法规。香港一个儿科主任年薪能达到200—300万港元（1港元约合人民币0.88元），高级医生也有100—200万，病人的费用也完全由政府埋单，这样医生就可以一心做事情，省去了很多后顾之忧。如果能真正保证医生的人格尊严和人身安全，如此崇高的职业又怎么会吸引不到优秀的人才，让他们真正安下心来，作出成绩？第四，儿科医生也要不断修炼自己的本领，争得更好的生存空间。博得患者信任的前提是自己有过硬的本领，不能靠着别人给你吃补药，儿科一定要适应群众的需要，一定要真的能解决问题。
“如果有更多的三甲医院能承担起给孩子治病的责任，就能分流儿童专科医院的人流，也会有更多的医生愿意投身儿科队伍中。”封志纯说：“三甲医院可以根据自己本身的特色，来发展自己的儿童医疗，比如南京军区总医院儿童肾脏和同仁医院的儿童眼科在本领域内就站到了最高点，也吸引了很多优秀的人才。这才是一举两得的事情。”（蒋乃珺 ） |
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